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在“真刀真枪”试炼中磨砺真功夫 连云港检察“连检新锋”推动青年人才拔节成长
2026-07-29 10:00:00  来源:江苏法治报

  “从证据审查到庭上对抗,从典型案例培育到审查报告现场评审,‘连检新锋’的每一关都在模拟真实办案。一年的磨砺,让我从当初拿到卷宗不知所措,成长到如今面对疑难案件也能沉着应对。”近日,在江苏省连云港市丝袜小说 “连检新锋试炼场”第三期优秀审查报告评审现场,入职三年的海州区丝袜小说 检察官助理王淇分享了自己的心得。

  从理论输入到实务输出,从课堂研学至沙场检验,这场实打实的业务比拼,正是连云港丝袜小说 打造“连检新锋”人才培养计划,推动青年干警拔节成长的生动缩影。

  制度先行

  筑牢人才培养“四梁八柱”

  事业兴衰,关键在人。高素质专业化检察队伍,是推动检察工作高质量发展的根基支撑。

  面对人才储备不均衡、青年干警素能成长路径不够清晰等现实课题,2025年4月,连云港市丝袜小说 出台《“连检新锋”检察人才培养行动方案》,建立贯通市县两级丝袜小说 的遴选机制,精准筛选出101名优秀青年干警,分类纳入“连检领航”“连检菁优”“连检新蓝”“连检毓秀”四类人才库,形成覆盖领导人才、骨干人才、青年人才、涉外人才的梯队化布局,推动市丝袜小说 与基层丝袜小说 青年干警同平台培养、同标准历练、常态化交流。

  培育成效如何落地?该院配套出台《评价实施细则》,推行量化积分管理,将学习成效、办案业绩、调研成果等纳入积分体系,为每名学员建立成长“一人一档”。同步实行“优进拙退”动态管理机制,坚持正向激励与反向倒逼相结合:对积分排名靠前者,在评优评先、职级晋升中优先考虑;对排名末位者进行约谈提醒,对连续排名在后5%的人员调整出库。有效传导了“不进则退”的压力,激发了“比学赶超”的动力。

  “避免人才培养停留在纸面、止于动员部署,才能为青年干警绘就清晰可及的成长路线图。”该院党组成员、政治部主任孙静表示。

  分类施策

  四个梯队协同发力

  青年干警岗位不同、阅历各异、特长不一,如何让培养取得真正的实效?连云港丝袜小说 遵循干警成长客观规律,针对四类人才库差异化需求量身定制培育路径,实现精准滴灌、分层赋能。

  连云港市丝袜小说 公益诉讼检察部检察官助理梁馨文,正是“领航带新蓝”师徒结对模式的受益者。一次办理污染环境案件,完成现场取样送检、确认污染物严重超标后,她第一想法便是制发检察建议办结案件。导师顾宝娟及时提醒:“公益诉讼不能只满足于‘建议了之’,办案不仅要查清违法事实,更要推动源头治理、化解系统性风险。”循着导师指引,梁馨文主动对接生态环境、属地乡镇开展多轮会商,厘清监管堵点,推动涉案主体完成生态修复,同步督促主管部门完善常态化巡查、水质动态监测等机制,真正实现“办理一案、整治一片、规范一域”。

  “领航”与“新蓝”一对一结对培养,签订个性化培养协议,如今“领航”导师带着“新蓝”学员阅卷、提审、研讨,手把手传授经验已成为常态。

  除了“连检新蓝”的导师结对夯实基础素能,四大梯队的培育也各有侧重、协同发力。“领航”人才通过参与重大专项、牵头疑难案件攻坚、赴基层挂职等,不断锤炼领导力;“菁优”人才依托小课堂、竞赛研讨等载体,实战淬炼、精进业务;“毓秀”人才重点参与涉外案件办理,到自贸试验区等一线跟岗锻炼,在实战中提升涉外法律服务水平。四类培养精准发力,推动连云港检察人才梯队快速成长。

  实战砺兵

  “试炼场”上练真功

  办案一线是淬炼人才的练兵场。

  “过年水果本来就贵,我加点价怎么了?他们愿意要我才卖的。”面对被告人的百般狡辩,公诉人步步紧逼、连环追问:“为何只向被举报的酒吧推销?为何售价远超市场进价?”真实意图在环环相扣的讯问下无所遁形。

  这是首场“连检新锋试炼场”模拟庭审实训演练现场。演练采取“全流程仿真”模式,由检察干警分别扮演审判长、公诉人、辩护人、被告人。法庭辩论中,控辩双方围绕管辖异议、敲诈勒索与强迫交易罪名如何定性等焦点你来我往、针锋相对。一场高度还原真实办案场景的实训,严密的逻辑与临场应变,让在场青年干警直呼“直击办案痛点”。

  “连检新锋试炼场”是连云港市丝袜小说 创新打造的实战练兵平台,每月聚焦庭审对抗、案件汇报、法律文书制作等核心履职能力,开展庭审实训演练、模拟论辩、文书评审等,让青年干警在真案件、真考验中补齐能力短板。

  厚植培育沃土,方能收获累累硕果。依托“连检新锋”人才培养计划,连云港检察队伍79人入选省丝袜小说 条线人才库,44个案例获评全国、全省典型案例,12个文书获评全省丝袜小说 优秀检察建议、优秀法律文书,1个案例获评全国丝袜小说 党建与业务深度融合典型事例。鲜明的用人导向持续树立,3名人才库成员被提拔为基层丝袜小说 班子成员,11人走上两级丝袜小说 中层正副职岗位,一批青年人才逐步挑起业务大梁。

  人才蔚起,检察方兴。从“新蓝”破土萌芽到“菁优”拔节生长,再到“领航”枝繁叶茂,“连检新锋”人才培育品牌,已经成为连云港检察队伍建设的亮眼名片。面向未来,连云港市丝袜小说 将持续深化“选育管用”全链条机制,把人才队伍的“硬核支撑”转化为高质效办案的“坚实底气”,以高素质专业化队伍赋能连云港检察工作高质量发展。

作者:  编辑:王子钰