近年来，江苏省南京江北新区丝袜小说 始终紧扣“三个善于”内核，聚焦“五个一流、一个前列”创先争优目标，坚持“以案育人、以人成案”，积极探索典型案例和先进典型融合培育，有效推动江北检察工作高质量发展。2件案件入选最高检典型案例，18件案件入选省、市典型案例，先后培育出全国和全省检察人才、南京市劳动模范等先进典型150余人次。
在机制上融合，构建“双典型”一体化培育体系。构建全流程闭环培育机制。出台案例培育和编报工作办法，建立“线索研判-案件办理-培育撰写-成果转化-结果运用”全流程案例培育闭环机制，聚焦征集案例重点制定年度案例编报计划，建立典型案例“种子库”，依托月通报、季研判确保潜力案件有序推进。建立多部门协同培育机制。将典型案例纳入党组重点工作，推进党组统领、部门协同、团队攻坚模式，常态化召开跨部门检察官联席会议对重点案件“联合会诊”，针对有培育潜力的重点案件，组建办案团队进行打磨，在办理涉及多领域交叉的案件时，充分发挥“四大检察”融合履职优势，通过多条线跟踪、多领域挖掘、多角度分析，最大限度释放案例培育价值，构建“贯通协同、内外联动”的案例培育生态。将案例培育纳入人才评价体系。该院将案例培育能力作为衡量检察官履职能力的硬核指标，推动干警从“办成案”到“办好案”“树精品”提升。同时将案例工作情况纳入“检察贡献度”指标，作为选拔任用、评先评优、绩效考核的重要评价依据，激发人人“想写、愿写、会写”的积极性。
在平台上融合，打造案例与人才双向培育的“孵化器”。开设案例研讨平台。聚焦新型疑难复杂案件证据采信与法律适用，组织干警列席检委会参与案例研讨，每季度开展高质效办案推进会，通报典型案例工作情况，“领跑”部门颁发双月流动红旗，对落后部门进行“黄灯”提醒。
搭建实战练兵平台。该院依托“传帮带”机制，安排骨干导师与青年干警一对一结对帮带，以“一案一导、一案一写”推动“一案一例”，实行“老带新”办案模式，组织青年干警领办专案，全程参与疑难复杂案件办理，在实践中淬炼高质效办案能力。创建理论研学平台。打造“三为学堂”教育培训，邀请案例培育专家与干警面对面交流，组织检察官、业务骨干上台分享案例培育思路，定期举办案例讲述会，成立言法调研社、新媒体工作室、案例宣讲队等特色人才培养小组，全面培养“能办案、会总结、善宣传”的业务专精“多面手”。
在成果上融合，实现“出案例”与“出人才”双向赋能。以案例成果检验人才成色。突出检察贡献度导向，明确将典型案例工作情况作为“四个具象化”目标之一，营造争当典型氛围，探索建立“一人一档”成长轨迹数据库，将典型案例情况作为反映干警成长的可视化标尺，实现案例成果与人才培养的全程可追溯、可量化。以人才培养反哺案例产出。该院注重发挥先进典型示范引领作用，每季度召开信息、宣传、调研工作推进会，让“高质效办案突出个人”“标兵能手”成为案例培育主力。安排优秀青年干警到“‘向新而行’检察工作站”“小波热线”“信访维稳”等一线历练，夯实从“办案”到“出案”的能力根基，释放“以人成案”潜能。以融合成果赋能整体跃升。该院建立“案例-人才”双向推荐机制，向上级院报送典型案例时，同步推荐案例承办人作为业务条线检察人才，推荐先进典型时，将典型案例成果作为重要评价指标，实现“办一案，精一案；出一才，带一片”的良性循环。