近年来，江苏省张家港市丝袜小说 以“港检@才”人才培养工程为抓手，多措并举全方位推进人才队伍建设，优化人才发展环境，激发人才内生动力，精准培育各类人才，为检察事业高质量发展提供了坚实的人才支撑。2025年上半年1人入选全国检察人才库，8人次入选全省人才库，1人入选苏州市院青年精英人才培养对象。
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优化环境，厚植成长沃土
一是完善制度政策，筑牢人才根基。先后制定《“港检@才”人才培养工作方案》《青年检察人才三年培养计划（2025 - 2027）》《青年干警政治能力提升行动方案》等文件，为人才培养提供坚实制度保障，确保人才工作有章可循、有规可依。二是实施分类施策，精准培育人才。以“港检@才”人才培养工程为引领，实施办案团队火炬、青年人才小荷、骨干人才拔节、领军人才青云“四大工程”，针对不同层次人才明确培养对象、任务与路径。建立青年干警政治业务双导师制，为青年干警成长提供全方位指导。三是强化动态跟踪，助力人才成长。对新进人员开展轮岗，使其在正式定岗前充分接触了解四大检察十大业务。对入院三年内的青年干警单独建立成长档案，定期开展培育成果展示，进行适岗筛选、能力评估，动态掌握其现实表现。
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科学管用，激发内生动力
一是树立实绩导向，激励人才奋进。在干部提拔、职级晋升、入额遴选等方面，树立“有为者有位、能干者能上”的鲜明导向，让实干者得实惠、有为者受尊重，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。二是探索分类激励，激发人才活力。出台员额检察官正负面清单晾晒制度，将工作质效与干警动态管育紧密挂钩，激励干警积极履职、担当作为。将在苏州市级以上业务竞赛中获奖作为评定高阶检察官助理的条件之一，并在各类先进荣誉评选时充分考虑竞赛获奖、入选人才库等情形，有效激发干警成才积极性。三是强化表扬礼遇，营造尊才氛围。对获评国家级、省级、苏州市级荣誉的同志，分别给予不同层次的礼遇，同时依托微信公众平台、门户网站、港检之星宣讲会等，大力宣传各类人才先进事迹，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。
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精准培育，找准成才赛道
一是注重因材施教，挖掘人才潜力。根据青年干警个性特点分为专业能手、理论调研、综合业务三个小组，由分管领导牵头，制定成长规划，明确培养方向。二是注重岗位练兵，提升人才能力。定期开展庭审观摩、辩论对抗、法律文书评比等活动，常态化组织青年干警集中业务学习，组织跨部门跟班办案、跨部门课题调研，促推司法实务与理论研究一体提升。三是注重压担赋能，加速人才成长。将青年干警优先安排到重大案件办理、急难险重任务、条线业务竞赛等岗位，使其在实践中汲取经验、加速成长。在苏州市未检和民事检察业务竞赛中各有2 人获奖，单位2次获团体奖。