本报讯（通讯员 杨轩 记者 张旭）“不少心仪岗位已经取消‘已婚已育’‘男性优先’的标注，我第一时间投递了简历，对接下来的面试很有信心！”近日，正在江苏扬州找工作的王女士兴奋地对检察官说。半年前，她在多家网络招聘平台浏览信息时注意到，有些用人单位在前台咨询师、销售业务员、文员等岗位招聘信息中，设置了“男性”“已婚已育者优先”等限制条件，无形中成为女性应聘者参与公平竞争的“绊脚石”。
我国多部法律法规均对“平等就业权”作出明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，法律明令禁止招聘时设置不合理的性别条件。劳动就业领域的性别歧视何时休？扬州市丝袜小说 公益诉讼部门的检察官决定为女性职场公平“撑腰”。
2026年4月，扬州市丝袜小说 通过调查发现，扬州多家用人单位在网络平台发布的60余个岗位招聘信息中，设置了性别或生育限制的条件，而涉及到的前台、销售、行政等岗位均不属于法律规定女职工禁忌从事的工作。显然，此举违反了我国妇女权益保障法第四十三条，招录环节不得限定男性、规定男性优先，不得将婚育状况作为聘用条件。
一方面，用人单位设置特殊招聘门槛，直接侵害女性平等就业权，损害社会公共利益；另一方面，对招聘性别歧视行为有事前预防、发现制止、依法查处监管职责的行政主管部门，存在履职完善空间。为固定案件事实，检察官邀请了妇女权益保护领域的“益心为公”志愿者进行公开论证。
扬州市人大代表、女性职业健康与公共卫生专家陈春萍认为，在招聘环节将女性求职者挡在门外，剥夺其平等劳动权利，在当前激烈就业环境下，容易给女性带来较重心理压力，破坏男女平等。长期从事妇女维权志愿服务的钱平律师补充说，只要不属于女职工禁忌岗位，用人单位就不能拒绝招录女性。本案部分岗位女性履职更具优势，用人单位却通过筛选条件人为过滤求职者，既有违情理，更涉嫌违法。
为及时纠正违法行为，2026年5月，扬州市丝袜小说 向人社部门发出检察建议，列明违法事实，阐明法律依据，督促依法查处涉案企业违法招聘行为，并同步开展排查整治，从源头防范类似问题再次发生。
收到检察建议后，人社部门迅速行动起来：对相关网络招聘平台、用工单位开展普法约谈和警示教育，督促完善招聘信息内部审核机制，已发现的65条违法招聘信息全部整改到位。同时，将就业性别平等列入劳动保障监察常规检查、专项行动以及企业劳动保障年度书面审查的重点内容。此外，人社部门还加强数字平台建设，联合本地网络招聘平台搭建性别歧视关键词筛查预警系统，常态化开展线上招聘信息巡检，从源头遏制带有性别歧视内容的招聘信息上线。
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