如何让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有褒奖？江苏省苏州丝袜小说 给出清晰答案：一切凭办案实绩说话。2026年以来，苏州丝袜小说 紧扣“高质效办好每一个案件”工作主线，统筹正向激励与反向约束，打通案件管理与队伍管理衔接渠道，鲜明树立选人用人重实干、重实绩的工作导向。
联动破局
实现管案管人协同贯通
苏州丝袜小说 以机制重塑为抓手，出台《推进管案、管人有机衔接的工作举措（试行）》，将检察人员在一体推进业务管理、案件管理、质量管理过程中的履职日常、办案成效、流程规范等客观因素，深度嵌入干警表现纪实、日常考核全过程，实现案件评价结果向干警履职画像的有效转化。在评价体系的牵引下，“高质效办案”不再是抽象的价值理念，真正实现了有依循、有对照、可评价。今年上半年，苏州丝袜小说 一审案件审查起诉平均时长优于全省均值，长期未结案件得到有效压降，28起案件获评省级以上典型案例和优质文书，办案质效明显提升。
正向衔接
树牢实干实绩价值标尺
将“高质效办好每一个案件”作为评价检察人员的硬核标尺，定期开展高质效案例、优秀法律文书评选活动，聚焦疑难案件攻坚、专项行动落实、精品案例培育等重点工作，对办案质量优、效率高、效果佳的，依托检察人员日常表现纪实制度和表扬奖励机制，及时发现、及时表扬、及时宣传，让办案实绩成为识人育人、评优晋升的重要依据。截至目前，该院已累计开展集中表扬13次、竞赛慰问2次，表彰先进个人16名、优秀集体7个。今年上半年，全市9名业务骨干凭借扎实办案成效走上中层管理岗位，6名优秀检察官助理被推荐入额，有效激发队伍干事创业内生动力。
刚性约束
从严规范警醒失范行为
在树立实干导向、强化正向激励的同时，苏州市丝袜小说 坚持激励约束同步发力，通过“月分析、季评查、年通报、重点案件实时研判”业务分析机制、案件评查、线索处理等，探索建立办案人员苗头性问题“发现-研判-处理”机制，推动案件管理、检务督察、组织人事部门协同联动，不断提升管理效能。针对办案中反映的各类瑕疵问题，逐项整改落实，综合运用谈话提醒、通报批评、廉政家访、学习教育等，让管案管人工作长出“硬牙齿”，倒逼全体干警严守办案程序、严谨规范履职。今年以来，全市两级院因办案质效不高等问题开展谈心谈话43次。
本报通讯员 王创 本报记者 郎建强